Wer zuerst zurückruft, gewinnt den Kandidaten. Frank ruft neue Bewerber aus deinem Funnel in Sekunden zurück, qualifiziert sie rund um die Uhr und erinnert an Interviews - damit weniger Kandidaten abspringen und du mehr Stellen besetzt, ohne selbst hinterherzutelefonieren.
Die Realität
Wer aktiv auf Jobsuche ist, bewirbt sich bei mehreren gleichzeitig. Rufst du den Funnel-Lead nicht sofort zurück, ist der Kandidat schon woanders im Prozess - ein schneller Rückruf signalisiert Wertschätzung und sichert dir das Gespräch.
Zwischen Bewerbung, Rückruf und Interview vergeht zu viel Zeit. Genau dann verlieren Kandidaten das Interesse oder erscheinen nicht zum vereinbarten Gespräch.
In großen Pools - etwa im Handwerk - schlummern hunderte Kandidaten, die niemand regelmäßig anruft. Wer gerade wieder verfügbar wäre, bleibt unentdeckt.
Anwendungsfälle
Frank deckt jeden telefonischen Schritt ab - so sieht das in deiner Branche konkret aus.
Der wichtigste Hebel im Recruiting: Bewerber aus deinem Funnel (z. B. Perspective) sind aktiv auf Jobsuche und bewerben sich bei mehreren gleichzeitig. Frank ruft jeden Lead in Sekunden zurück, qualifiziert nach Eignung, Verfügbarkeit und Wechselmotivation und bucht passende Kandidaten direkt ins Erstgespräch - solange der Kandidat noch heiß ist.
Mehr erfahrenNo-Shows bei Vorstellungsgesprächen kosten dich Zeit und einen verlorenen Kandidaten. Frank erinnert rechtzeitig an jedes Interview, bestätigt den Termin oder bucht direkt um, damit deutlich mehr Kandidaten wirklich erscheinen.
Mehr erfahrenGerade Personalvermittler mit großen Bewerberpools - etwa im Handwerk - sitzen auf hunderten Kandidaten, die mal verfügbar waren. Frank telefoniert den Pool systematisch ab, prüft, wer gerade wieder offen für einen Wechsel ist, und wärmt passende Kandidaten wieder auf.
Mehr erfahrenFrank nimmt eingehende Anrufe von Kandidaten rund um die Uhr an, klärt das Anliegen, qualifiziert vor und bucht ein Gespräch oder leitet sauber weiter - kein Bewerber landet mehr auf der Mailbox.
Mehr erfahrenSo funktioniert's
100 % No-Code. Kein Entwickler, kein langes Onboarding - du richtest Frank für Recruiting selbst ein.
Vorteile
Frank ruft jeden Bewerber sofort zurück und qualifiziert vor, damit mehr passende Kandidaten in den Prozess kommen und mehr Stellen besetzt werden.
Frank ruft Funnel-Leads in Sekunden zurück - genau dann, wenn der Kandidat am heißesten ist und sich noch nicht woanders entschieden hat.
Frank erinnert vor jedem Interview, bestätigt oder bucht um - so erscheinen deutlich mehr Kandidaten wirklich zum Gespräch.
Frank telefoniert deinen Pool systematisch durch, prüft die Verfügbarkeit und wärmt passende Kandidaten wieder auf - aus alten Bewerbern werden frische Besetzungen.
Weil Rückruf, Qualifizierung und Erinnerung sofort und rund um die Uhr laufen, verkürzt sich die Zeit von der Bewerbung bis zur Besetzung spürbar.
Klar ist Recruiting persönlich. Die Wahrheit ist aber: Die meisten Rückrufe und Pool-Anrufe passieren im Alltag schlicht nicht. Frank macht sie zuverlässig - das eigentliche Kennenlernen bleibt bei dir.
Der Unterschied
Frank ist kein weiterer Voice-Agent, bei dem du Rückrufe, Erinnerungen und Pool-Anrufe selbst zusammenbaust - für Personalvermittler und Recruiting-Agenturen ist das komplette System von Anfang an eingebaut.
Jetzt kostenlos testenDu siehst in einem Dashboard genau, was jede Kampagne gebracht hat - jeder zurückgerufene Bewerber, jeder qualifizierte Kandidat, jedes gebuchte Interview. Keine Black Box, kein Zettelchaos.
Lade deine Funnel-Leads oder deinen Bewerberpool hoch, wähle das Skript - Frank telefoniert in unter 10 Minuten. Kein teures Setup, keine Entwicklung.
Frank erkennt das Ergebnis und legt selbst Wiedervorlagen an - „melden Sie sich in 4 Wochen nochmal" wird automatisch zum Follow-up. Kein Kandidat fällt durchs Raster.
„Ruf mich in 3 Stunden an"
Wiedervorlage 14:30 erstellt
Fertige Vorlagen für Bewerber-Qualifizierung, Interview-Erinnerung und Pool-Reaktivierung - plus eine Architektur, die auf echte Gespräche optimiert ist: niedrige Latenz und realistische Stimmen.
Wir sind Experten für Vertrieb und KI-Telefonie - kurze Wartezeiten und auf Wunsch ein Rundum-sorglos-Paket, bei dem wir das komplette Setup für dich übernehmen.
Dein Frank-Team
Antwortet in weniger als 24 Stunden.
Frank ist nahtlos angebunden an deinen Funnel- oder Lead-Builder, dein ATS und deine Tools - neue Bewerber werden sofort angerufen, Ergebnisse landen automatisch im richtigen System.
Proprietäre KI, in Deutschland gehostet - keine White-Label-Drittlösung.
Unsere Prozesse werden regelmäßig auditiert.
Wir weisen dich in der Plattform auf deine rechtlichen Pflichten hin und helfen dir dabei.
Die Plattform ist so gebaut, dass sie dich unterstützt, compliant und transparent zu arbeiten.
EU AI Act Herausragender Support
Ob bei der Einrichtung, bei Fragen oder Herausforderungen - unser Team steht dir mit Rat und Tat zur Seite. Schnell, zuverlässig und immer lösungsorientiert. Wir sind erst zufrieden, wenn du es bist.
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Kundenstimmen
Echte Unternehmen, die Frank jeden Tag telefonieren lassen.
„Mit Frank haben wir es geschafft, ganz unabhängig von der Zeit unserer Mitarbeiter, alte Kontakte wieder aufleben zu lassen und daraus neue Termine zu generieren."
Benjamin Ziegler
Geschäftsführer, 360 Energiesysteme
„Vor Frank haben wir Bestandskunden nur unregelmäßig angerufen, wodurch wir regelmäßig Kunden an die Konkurrenz verloren haben. Nun kommen die Kunden wieder in unseren Shop, ohne ständiges Nachtelefonieren."
Selda Biyik
Gebietsleiterin, Nextphones
FAQ
Das eigentliche Kennenlernen und die Beziehung zum Kandidaten bleiben bei dir. Frank übernimmt nur die Telefonarbeit, die im Alltag sonst liegenbleibt: sofort zurückrufen, vorqualifizieren, an Interviews erinnern und Pools aufwärmen. Die ehrliche Frage ist nicht Mensch oder KI, sondern ob diese Anrufe überhaupt passieren - und Frank macht sie zuverlässig.
In Sekunden, rund um die Uhr. Wer aktiv auf Jobsuche ist, bewirbt sich bei mehreren gleichzeitig - ein sofortiger Rückruf signalisiert Wertschätzung und sichert dir den Kandidaten, bevor er woanders im Prozess ist.
Ja. Frank telefoniert große Pools - etwa im Handwerk - systematisch ab, prüft die aktuelle Verfügbarkeit und Wechselbereitschaft und wärmt passende Kandidaten wieder auf, ohne dass dein Team hunderte Nummern selbst abarbeiten muss.
Ja. Frank erinnert rechtzeitig an jedes Interview, bestätigt es oder bucht direkt um - das reduziert abgesprungene Kandidaten und leere Gesprächstermine spürbar.
Ja. Frank wird per Webhook direkt an deinen Funnel- oder Lead-Builder (z. B. Perspective) und dein ATS/CRM angebunden - neue Bewerber werden sofort angerufen, Ergebnisse landen automatisch im richtigen System.
Bei Bewerbern aus deinem eigenen Funnel oder Pool liegt in der Regel eine Einwilligung vor - sie haben sich aktiv gemeldet. Was du wie ansprechen darfst, klären wir gemeinsam beim Setup.